各位小伙伴，“五一”小长假正在向你招手啰~根据劳动节放假安排，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）需要上班。
在“五一”假期期间，还有不少人，依旧坚守在自己的工作岗位上，默默为这座城市贡献自己的力量。
如果有加班，加班工资要怎么给？
5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
法律依据>>
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式如下：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
双倍日工资=月工资收入÷21.75×2
三倍日工资=月工资收入÷21.75×3
举个例子
例一：
小刘在某互联网公司上班，月薪8000元，如果公司安排小刘在5月1日加班，他当天应该获得多少加班工资呢？
8000元÷21.75天×3倍= 1103.45元
例二：
如果公司安排小刘在其余休息日加班，又不能安排补休，他这几天的日加班工资是多少呢？
8000元÷21.75天×2倍=735.63元
（来源： 成都人社局）
